Enseigne
& recrutement
Nous sommes une enseigne de prêt-à-porter féminin qui propose des produits confortables, actuels et adaptés à toutes les silhouettes du 36 au 48, à une cliente avide de conseils et de proximité.
Notre parc est actuellement composé de 208 boutiques françaises, à la fois en succursales et en affiliation. Nous proposons également l’ensemble de nos collections sur un site web marchand. Les boutiques et le web sont pensés comme des lieux d’échanges, de partage et de rencontres.
C’est une vraie relation humaine que l’enseigne crée avec ses clientes dans une approche renouvelée et authentique.
Rejoignez-nous !
Venez révéler vos talents au sein d’une entreprise dynamique et libérante et devenez acteur de son développement. Adhérez à nos valeurs de confiance & partage.
Si vous ne trouvez pas votre bonheur, sachez que Grain de Malice est toujours à la recherche de personnes talentueuses. Tentez votre chance avec une candidature spontanée !
Ensemble, osons !
Si chaque métier est bel et bien spécifique, le travail d’équipe est lui essentiel. La communication est la clé d’un projet réussi et nous avons à coeur de faire tomber les barrières des services pour travailler ensemble.
Au coeur de nos métiers, la volonté de bien faire est tournée vers nos clientes et entre nous aussi. Le savoir-faire est primordial, le savoir-être essentiel.
Les groupes de travail
Sur la base du volontariat, les GT permettent d’aborder des sujets transversaux à l’entreprise. Les compétences des uns viennent alors enrichir les idées des autres. Grâce à vous et vos spécificités, l’entreprise évolue, innove et se renouvelle.
Vous faire venir chaque matin avec le sourire, c’est notre défi permanent !
Votre parcours
Le recrutement
Notre processus de recrutement est à l’image de notre style managérial : participatif, avec les équipes en collectif. Suivant plusieurs étapes, il combine exigence et bienveillance.
Les réponses à candidatures sont traitées individuellement et rapidement. Qu’elle soit positive ou négative, une réponse est donnée le plus rapidement possible. Le recrutement se fait directement sur notre site, mais aussi sur d’autres sites spécialisés, lors de salons professionnels ou de portes ouvertes.
Ouverts aux personnes en situation de handicap, le sujet peut être abordé dès le départ en prévision d’un aménagement de poste.
L’intégration
Nous organisons un parcours d’intégration personnalisé en fonction de votre métier. L’objectif est de vous approprier les spécificités Grain de Malice dans votre domaine de responsabilité, de faciliter votre venue au sein des équipes et de vous faire comprendre les liens entre celles-ci.
Pour vous faire grandir nous vous proposons des modules de formation orientés sur le développement personnel, créés sur mesure et en adéquation avec vos besoins et ceux de l’entreprise.
Nous accompagnons les étudiants dans leur formation au travers de stages ou alternances en lien avec leur établissement scolaire ou universitaire.
Grain de Malice accompagne les talents et développe les potentiels en proposant des évolutions en magasins, au siège ou en logistique. Un parcours est alors construit avec vous pour faciliter votre nouvelle prise de poste.
Un entretien annuel est couplé à un entretien professionnel et enrichi de points d’étapes réguliers pour une meilleure visibilité de votre progression.
Nos 3 piliers
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Nos valeurs
Le partage pour réfléchir et agir ensemble.
La confiance qui invite à l’audace et au dépassement de soi. -
Notre culture
Notre culture est celle d’une entreprise libérante. Le management est collaboratif avec un leadership.
Les décisions sont prises de manière collective, guidées par un leader ou un pilote de groupe de travail.
Un comité de pilotage regroupant des collaborateurs des boutiques, du siège et de la logistique supervise le tout.
Des activités tournées sur le bien-être sont organisées régulièrement. -
Notre ambition
Les ambitions du pôle Ressources Humaines sont d’améliorer tous les jours notre mode de fonctionnement collaboratif et participatif fondé sur l’autonomie et la responsabilisation.
Nous accompagnons les collaborateurs dans un processus de transformation individuelle et collective, en communiquant et en renforçant le lien et la proximité entre chacun.
L’épanouissement et la confiance en soi sont pour nous les vecteurs de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle dans un objectif de performance.
On se rencontre ?
Index de l'égalité professionnelle
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d'au moins 50 salariés sont tenues de calculer et de publier leur index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Nous avons obtenu la note de 93 points sur 100 au titre de l’index sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l'année 2022.
Ecart de rémunération : 38/40
Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
Ecarts de promotions : 15/15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 05/10