Enseigne & recrutement

Enseigne
& recrutement

Nous sommes une enseigne de prĂȘt-Ă -porter fĂ©minin qui propose des produits confortables, actuels et adaptĂ©s Ă  toutes les silhouettes du 36 au 48, Ă  une cliente avide de conseils et de proximitĂ©.

Notre parc est actuellement composĂ© de 190 boutiques françaises, Ă  la fois en succursales et en affiliation. Nous proposons Ă©galement l’ensemble de nos collections sur un site web marchand. Les boutiques et le web sont pensĂ©s comme des lieux d’échanges, de partage et de rencontres.

C’est une vraie relation humaine que l’enseigne crĂ©e avec ses clientes dans une approche renouvelĂ©e et authentique.

DĂ©couvrir les offres

Rejoignez-nous !

Venez rĂ©vĂ©ler vos talents au sein d’une entreprise dynamique et libĂ©rante et devenez acteur de son dĂ©veloppement. AdhĂ©rez Ă  nos valeurs de confiance & partage.

Si vous ne trouvez pas votre bonheur, sachez que Grain de Malice est toujours Ă  la recherche de personnes talentueuses. Tentez votre chance avec une candidature spontanĂ©e !

Ensemble, osons !

Si chaque mĂ©tier est bel et bien spĂ©cifique, le travail d’équipe est lui essentiel. La communication est la clĂ© d’un projet rĂ©ussi et nous avons Ă  coeur de faire tomber les barriĂšres des services pour travailler ensemble.

Au coeur de nos mĂ©tiers, la volontĂ© de bien faire est tournĂ©e vers nos clientes et entre nous aussi. Le savoir-faire est primordial, le savoir-ĂȘtre essentiel.

Les groupes de travail

Sur la base du volontariat, les GT permettent d’aborder des sujets transversaux Ă  l’entreprise. Les compĂ©tences des uns viennent alors enrichir les idĂ©es des autres. GrĂące Ă  vous et vos spĂ©cificitĂ©s, l’entreprise Ă©volue, innove et se renouvelle.

Vous faire venir chaque matin avec le sourire, c’est notre dĂ©fi permanent !

Votre parcours

Recrutement

Le recrutement

Notre processus de recrutement est Ă  l’image de notre style managĂ©rial : participatif, avec les Ă©quipes en collectif. Suivant plusieurs Ă©tapes, il combine exigence et bienveillance.

Les rĂ©ponses Ă  candidatures sont traitĂ©es individuellement et rapidement. Qu’elle soit positive ou nĂ©gative, une rĂ©ponse est donnĂ©e le plus rapidement possible. Le recrutement se fait directement sur notre site, mais aussi sur d’autres sites spĂ©cialisĂ©s, lors de salons professionnels ou de portes ouvertes.

Ouverts aux personnes en situation de handicap, le sujet peut ĂȘtre abordĂ© dĂšs le dĂ©part en prĂ©vision d’un amĂ©nagement de poste.

Intégration

L’intĂ©gration

Nous organisons un parcours d’intĂ©gration personnalisĂ© en fonction de votre mĂ©tier. L’objectif est de vous approprier les spĂ©cificitĂ©s Grain de Malice dans votre domaine de responsabilitĂ©, de faciliter votre venue au sein des Ă©quipes et de vous faire comprendre les liens entre celles-ci.

Pour vous faire grandir nous vous proposons des modules de formation orientĂ©s sur le dĂ©veloppement personnel, crĂ©Ă©s sur mesure et en adĂ©quation avec vos besoins et ceux de l’entreprise.

Nous accompagnons les Ă©tudiants dans leur formation au travers de stages ou alternances en lien avec leur Ă©tablissement scolaire ou universitaire.

Grain de Malice accompagne les talents et développe les potentiels en proposant des évolutions en magasins, au siÚge ou en logistique. Un parcours est alors construit avec vous pour faciliter votre nouvelle prise de poste.

Un entretien annuel est couplĂ© Ă  un entretien professionnel et enrichi de points d’étapes rĂ©guliers pour une meilleure visibilitĂ© de votre progression.

Nos 3 piliers

  • Nos valeurs

    Nos valeurs

    Le partage pour réfléchir et agir ensemble.
    La confiance qui invite Ă  l’audace et au dĂ©passement de soi.

  • Notre culture

    Notre culture

    Notre culture est celle d’une entreprise libĂ©rante. Le management est collaboratif avec un leadership.
    Les décisions sont prises de maniÚre collective, guidées par un leader ou un pilote de groupe de travail.
    Un comité de pilotage regroupant des collaborateurs des boutiques, du siÚge et de la logistique supervise le tout.
    Des activitĂ©s tournĂ©es sur le bien-ĂȘtre sont organisĂ©es rĂ©guliĂšrement.

  • Notre ambition

    Notre ambition

    Les ambitions du pĂŽle Ressources Humaines sont d’amĂ©liorer tous les jours notre mode de fonctionnement collaboratif et participatif fondĂ© sur l’autonomie et la responsabilisation.
    Nous accompagnons les collaborateurs dans un processus de transformation individuelle et collective, en communiquant et en renforçant le lien et la proximité entre chacun.
    L’épanouissement et la confiance en soi sont pour nous les vecteurs de l’équilibre entre vie privĂ©e et vie professionnelle dans un objectif de performance.

Index de l'égalité professionnelle

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d'au moins 50 salariés sont tenues de calculer et de publier leur index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Nous avons obtenu la note de 93 points sur 100 au titre de l’index sur l’égalitĂ© professionnelle entre les hommes et les femmes pour l'annĂ©e 2022.

Ecart de rĂ©munĂ©ration : 38/40

Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20

Ecarts de promotions : 15/15

Pourcentage de salariĂ©s augmentĂ©s au retour d’un congĂ© maternitĂ© : 15/15

Nombre de salariĂ©s du sexe sous-reprĂ©sentĂ© parmi les 10 plus hautes rĂ©munĂ©rations : 05/10